{"id":3739,"date":"2022-06-07T19:00:00","date_gmt":"2022-06-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/?p=3739"},"modified":"2022-06-13T08:49:46","modified_gmt":"2022-06-13T13:49:46","slug":"abriendo-las-puertas-al-talento-del-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/2022\/06\/07\/abriendo-las-puertas-al-talento-del-manana\/","title":{"rendered":"Abriendo las puertas al talento del ma\u00f1ana"},"content":{"rendered":"
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REPORTAJE ESPECIAL<\/div>\n
Las pasant\u00edas y formaci\u00f3n de aprendizaje muestran oportunidades de carrera en puertos, ayudando a capacitor a los mejores trabajadores del ma\u00f1ana.<\/div>\n
Por Nick Fortuna<\/span><\/div>\n
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C<\/strong><\/span>onforme las empresas batallan por contratar, retener y capacitar a empleados con talento, muchos puertos est\u00e1n acudiendo a programas de pasant\u00edas y de aprendizaje para mostrar la gran variedad de oportunidades a disposici\u00f3n en puertos. Aunque los puertos son motores econ\u00f3micos en sus comunidades, muchos estudiantes no saben qu\u00e9 hacen los puertos ni c\u00f3mo podr\u00edan encontrar ellos espacio en sus operaciones. Por eso vale la pena que los puertos se acerquen a ellos y les informen, dijo Alex Liverman, gerente de adquisici\u00f3n de talento de la Virginia Port Authority.<\/p>\n

Precisamente eso ha venido haciendo The Port of Virginia. The Port of Virginia recibe a docenas de pasantes cada verano en un programa de ocho semanas, que ofrece oportunidades en recursos humanos, operaciones y mantenimiento, servicios administrativos y cumplimiento, innovaci\u00f3n, ventas, relaciones p\u00fablicas, mercadeo, legal y servicios financieros.<\/p>\n

Para fomentar el programa de pasant\u00edas, los ejecutivos portuarios han asistido a ferias de trabajo en universidades, han publicado avisos en Instagram, LinkedIn y Facebook y lo han anunciado por medio de sus contactos en la industria. A cambio, el inter\u00e9s ha crecido, habi\u00e9ndose recibido 615 solicitudes de estudiantes de 139 colegios universitarios y universidades este a\u00f1o, afirm\u00f3 Liverman.<\/p>\n

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La cohorte de pasant\u00edas de verano de 2021 del Port of Virginia consisti\u00f3 de 10 estudiantes de varias instituciones y diversas \u00e1reas de estudio.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Sin importar qu\u00e9 est\u00e9s estudiando en la universidad, probablemente haya una pasant\u00eda de inter\u00e9s en The Port of Virginia, donde se te pagar\u00e1 un salario por hora, alimentar\u00e1s tu curr\u00edculo, har\u00e1s contactos profesionales, aplicar\u00e1s lo que has aprendido en el aula y adquirir\u00e1s nuevas destrezas. Igualmente importante, sin embargo, es que estar\u00e1s concursando por un puesto de tiempo completo en el quinto puerto m\u00e1s grande del pa\u00eds, que es un gran trabajo si lo logras. Desde el lanzamiento del programa en 2015, 14 pasantes, cerca de una cuarta parte del total, han aceptado empleos de tiempo completo en el puerto, convirti\u00e9ndose en una cartera de trabajadores j\u00f3venes y ambiciosos.<\/p>\n

“Al brindar oportunidades a los estudiantes, nuestra organizaci\u00f3n ha podido diversificar y ampliar su base de talento y sus programas institucionales de alianza”, dijo Liverman. “Es gratificante e impresionante ver el nivel de pasi\u00f3n y arduo trabajo que han mostrado nuestros pasantes a lo largo de los a\u00f1os”.<\/p>\n

En los centros educativos que lo permiten, los pasantes pueden ganar cr\u00e9ditos universitarios por completar el programa de verano. De todas formas, ciertamente reforzar\u00e1n su preparaci\u00f3n para una carrera. Al final de las ocho semanas, los pasantes dan una breve presentaci\u00f3n ante los empleados del puerto sobre el proyecto en el cual trabajaron, adquiriendo as\u00ed experiencia en oratoria y desenvoltura.<\/p>\n

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El programa de pasant\u00edas del Port of Virginia brinda experiencia pr\u00e1ctica y oportunidades para colaborar con, y aprender de, colegas a todo nivel de la organizaci\u00f3n. En la fotograf\u00eda, Rob Cannizzaro, vicepresidente de operaciones, da la oportunidad a un grupo de pasantes de aprender y comprender mejor sobre estrategias de operaciones.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Mathew Kaiser, un estudiante de Longwood University quien realiz\u00f3 una pasant\u00eda en operaciones de port\u00f3n y de patio en el puerto el pasado verano, dijo que le atrajo el programa porque significaba “ser parte de algo que es crucial para la industria de Virginia”. En mayo se uni\u00f3 al puerto como subgerente de operaciones.<\/p>\n

“Yo dir\u00eda que la cultura es acogedora”, dijo Kaiser. “Desde el primer d\u00eda, me sent\u00ed miembro del equipo. Se me trat\u00f3 como un igual”.<\/p>\n

Lily Tomlinson, estudiante de la Anderson University, dijo que su pasant\u00eda el a\u00f1o pasado encendi\u00f3 su curiosidad sobre la industria.<\/p>\n

“Como pasante en mercadeo, nunca esper\u00e9 aprender tanto sobre operaciones portuarias, y mucho menos amarlo tanto”, dijo. “He preguntado mucho sobre c\u00f3mo funciona el puerto \u2026 porque es tan interesante y es algo sobre lo cual me ha encantado aprender”.<\/p>\n

Ahora miremos c\u00f3mo otros cuatro puertos norteamericanos est\u00e1n utilizando las pasant\u00edas e internados para ampliar la fuerza laboral del futuro.<\/p>\n

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Joanna Daramola, una pasante de segunda ense\u00f1anza, se encuentra actualmente trabajando con el equipo de Participaci\u00f3n y Sostenibilidad en Port Saint John.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Ofrecer programas de pasant\u00eda todo el a\u00f1o, no s\u00f3lo en verano<\/h2>\n

No tendr\u00e1n que esperar hasta el verano para lograr una pasant\u00eda en Port Saint John, ubicado en la costa Atl\u00e1ntica de Canad\u00e1. El programa de educaci\u00f3n cooperativa de la University of New Brunswick busca estudiantes que quieran pasar un semestre como pasantes en reconocidas empresas locales para poder graduarse, y otros centros educativos cercanos, tales como Eastern College y New Brunswick Community College tienen programas similares.<\/p>\n

El pasado oto\u00f1o, el puerto recibi\u00f3 a tres pasantes que buscaban sus maestr\u00edas en administraci\u00f3n de negocios en la University of New Brunswick, seg\u00fan Emily McGill, gerente de recursos humanos en Port Saint John. Un pasante trabaj\u00f3 en el departamento de ingenier\u00eda, otra en relaciones p\u00fablicas y participaci\u00f3n comunitaria y otra en el departamento de cruceros. Saint John es el \u00fanico puerto grande en la Bah\u00eda de Fundy, conocida por tener la mayor fluctuaci\u00f3n de mareas en el mundo, haci\u00e9ndolo un puerto popular para buques de crucero.<\/p>\n

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McGill se\u00f1al\u00f3 que trabaja con jefes de distintos departamentos a lo largo del a\u00f1o para identificar pr\u00f3ximos proyectos o vac\u00edos en destrezas entre los trabajadores actuales del puerto. Estos eventos se convierten en oportunidades para pasant\u00edas pagadas y, si funcionan bien, esos estudiantes podr\u00edan incluso ser invitados a quedarse.<\/p>\n

Entre los pasantes del puerto el pasado oto\u00f1o estuvo Chisom Ezeh, quien sobresali\u00f3 en sus deberes laborales y, posteriormente, logr\u00f3 un puesto de tiempo completo realizando extensi\u00f3n comunitaria para el puerto. Habiendo desarrollado habilidades en servicio al cliente mientras trabaj\u00f3 para un banco en su natal Nigeria, Ezeh “calz\u00f3 perfectamente en este puesto”, dijo McGill.<\/p>\n

Este a\u00f1o, el puerto contrat\u00f3 a Joanna Daramola, una estudiante local de educaci\u00f3n secundaria, como pasante en el equipo de participaci\u00f3n y sostenibilidad.<\/p>\n

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El programa de pasant\u00edas de verano para estudiantes de secundaria en el Port of Long Beach regresa este a\u00f1o, donde el puerto ya seleccion\u00f3 unos 25 estudiantes locales de un grupo de centenares de solicitantes. Como parte de la pasant\u00eda, los estudiantes miran de cerca el puerto, recorren el puerto y miran un portacontenedores en funcionamiento, por ejemplo. Los pasantes \u2013 a quienes se paga \u2013 tienen tareas espec\u00edficas asignadas y trabajan con sus mentores de las diversas divisiones para completar esas tareas.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

“Esta es una maravillosa forma de encontrar empleados para el futuro”, dijo McGill. “Es la oportunidad de abrir la puerta a alguien y ense\u00f1arle todo lo que hacemos en el puerto. Somos un puerto bien atareado, de manera que hay mucho trabajo por hacer. Los estudiantes son expuestos al mundo laboral mientras, a la vez, verdaderamente contribuyen a nuestro \u00e9xito”.<\/p>\n

Como uno de los principales empleadores, Port Saint John es muy atractivo para los estudiantes, especialmente porque muchos de ellos necesitan las pasant\u00edas para graduarse. Aquellos que den la talla tendr\u00e1n oportunidad de construir su red profesional por medio de las alianzas del puerto con empresas locales y agencias gubernamentales provinciales y federales, dijo McGill.<\/p>\n

“Es una oportunidad para que los estudiantes se vean expuestos a toda una red de personas quienes podr\u00edan ayudarles en el futuro” a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Inicia tu internado mientras est\u00e1s en educaci\u00f3n secundaria<\/h2>\n

No necesitas un grado universitario para tener un papel importante en las operaciones portuarias, lo cual es una de las razones por las cuales el programa de internados del Port of Long Beach inicia a nivel de educaci\u00f3n secundaria, seg\u00fan Kerry Gerot, director de comunicaciones y relaciones comunitarias.<\/p>\n

Este puerto californiano t\u00edpicamente recibe unas 300 solicitudes por a\u00f1o para participar en su internado de verano de seis semanas, y selecciona alrededor de 25 estudiantes locales. Estos trabajan hasta 30 horas por semana y ganar\u00e1n el salario m\u00ednimo de California de $15 por hora este verano. Nada mal para un adolescente.<\/p>\n

Cada semana, el puerto dedica un d\u00eda al desarrollo personal y profesional, ense\u00f1ando a los pasantes sobre \u00e9tica en el trabajo, educaci\u00f3n financiera y las diversas l\u00edneas de carrera a disposici\u00f3n de ellos, dijo Gerot. El resto del tiempo, los pasantes trabajan al lado de sus mentores en diversos departamentos portuarios, obteniendo experiencia pr\u00e1ctica y ampliando sus destrezas mientras tambi\u00e9n ayudan al puerto a atender necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n

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Los pasantes en el Port of Stockton hicieron un recorrido abordo del Pacific Spike. Se reunieron con el capit\u00e1n en el puente de mando del buque y observaron la descarga de vigas de acero para ferrocarril.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

“Entre m\u00e1s pronto puedas interesar a un joven en la industria y mostrarle las oportunidades que esta ofrece, m\u00e1s probable ser\u00e1 que considere esa industria para avanzar su carrera”, dijo Gerot. “Abre puertas que quiz\u00e1s ellos desconozcan. Hemos encontrado que como son tantas las solicitudes, los candidatos son realmente excelentes”.<\/p>\n

El Port of Long Beach tambi\u00e9n contrata a estudiantes universitarios y graduados para sus pasant\u00edas seg\u00fan se requiera, a\u00f1adi\u00f3 Gerot. Estos pasantes t\u00edpicamente trabajan de 20 a 29 horas por semana por per\u00edodos de tres meses a un a\u00f1o, pero las pasant\u00edas pueden durar hasta dos a\u00f1os.<\/p>\n

Gerot dijo que el puerto ha contratado a pasantes universitarios y de educaci\u00f3n secundaria para puestos de tiempo completo. Varios de ellos se incorporaron inmediatamente despu\u00e9s de graduarse, mientras que otros, recordando gratamente sus pasant\u00edas, ganaron experiencia en otros lares y luego regresaron al puerto cuando ya quer\u00edan hacer un cambio.<\/p>\n

“Ciertamente el beneficio de estas pasant\u00edas es mutuo”, dijo Gerot. “No s\u00f3lo brindan puestos pagados y capacitaci\u00f3n a los candidatos sino que en el puerto estamos sembrando la fuerza laboral del futuro. Estamos educando a los estudiantes sobre oportunidades aqu\u00ed que ni siquiera se les habr\u00edan ocurrido en el pasado. Sabemos que existen muchos puestos en el puerto que debemos llenar, de manera que esto es parte de nuestra iniciativa de desarrollo para la fuerza laboral”.<\/p>\n

Ampliando el \u00e1mbito de la pasant\u00eda<\/h2>\n

Con tan solo unos 115 empleados y muy poca rotaci\u00f3n, el Port of Stockton no mira las pasant\u00edas como respuesta a la escasez nacional de mano de obra, indic\u00f3 Katie Miller, subdirectora portuaria para administraci\u00f3n. M\u00e1s bien, la meta es brindar “experiencia laboral del mundo real a estudiantes universitarios calificados y la oportunidad de adquirir destrezas productivas y una mirada a potenciales opciones de carrera”, dijo.<\/p>\n

El puerto californiano recib\u00eda a un pu\u00f1ado de pasantes cada a\u00f1o antes de la pandemia de COVID-19 y espera poder reanudar este programa el pr\u00f3ximo a\u00f1o, dijo Miller. Los jefes de departamentos tales como recursos humanos, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, operaciones mar\u00edtimas, contabilidad y el departamento de polic\u00eda pueden solicitar pasantes para que laboren en proyectos espec\u00edficos. Miller dijo que se centraban en dar a los pasantes una “experiencia significativa, no que s\u00f3lo archivaran o trituraran papeles”.<\/p>\n

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Pasantes y personal del Port of Stockton recorriendo el puerto desde el agua.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

El Port of Stockton contacta a las universidades locales, algunas de las cuales requieren que los estudiantes hagan una pasant\u00eda antes de graduarse, para promover su programa. Y espera que los ejecutivos portuarios dediquen considerable tiempo a trabajar con los pasantes, asegurando que obtengan experiencias valiosas. Incluso aquellos estudiantes que no son seleccionados pueden beneficiarse del proceso de solicitud, dijo Miller.<\/p>\n

Los estudiantes interesados deben completar una solicitud de empleo, algo que quiz\u00e1s nunca han hecho antes, y los principales candidatos son entrevistados por ejecutivos portuarios, una experiencia de gran valor conforme ingresan al mercado laboral, dijo. Algunos estudiantes que no fueron seleccionados han solicitado retroalimentaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podr\u00edan haber manejado mejor el proceso, y el puerto t\u00edpicamente les comparte cr\u00edtica constructiva, algo que quiz\u00e1s no har\u00eda para solicitantes m\u00e1s establecidos, dijo Miller.<\/p>\n

Los pasantes laboran en proyectos por hasta cuatro d\u00edas por semana, y el quinto d\u00eda lo dedican a desarrollo profesional y preparaci\u00f3n para una carrera. Durante esas sesiones, los ejecutivos t\u00edpicamente hacen una presentaci\u00f3n de PowerPoint detallando los quehaceres de su departamento y c\u00f3mo cabe dentro de las operaciones del puerto.<\/p>\n

La presentaci\u00f3n del departamento de RRHH se centra en destrezas tales como redacci\u00f3n de un curr\u00edculo, etiqueta para almuerzos y actividades de negocios, c\u00f3mo vestirse para el \u00e9xito, consejos para entrevistas y destrezas de comunicaci\u00f3n en el trabajo. Por otra parte, la presentaci\u00f3n del departamento de polic\u00eda podr\u00eda incluir a un oficial K-9 y un entrenador canino mostrando c\u00f3mo trabajan juntos.<\/p>\n

“Tratamos de que sea divertido y organizamos esta reuni\u00f3n en diferentes sitios en el puerto para que ellos puedan ver m\u00e1s de nuestras instalaciones de casi 810 hect\u00e1reas”, dijo Miller. “En veces los estudiantes no saben sobre etiqueta de negocios, y queremos que ellos puedan sentirse confiados cuando ingresen al mundo laboral”.<\/p>\n

Desarrollar programas de incentivos para fomentar la participaci\u00f3n<\/h2>\n

El desarrollo de una fuerza laboral h\u00e1bil fue identificado como una prioridad clave en el plan estrat\u00e9gico m\u00e1s reciente del Port of Vancouver USA, de manera que este puerto, en Vancouver, Wash., est\u00e1 trayendo abordo m\u00e1s pasantes y aprendices, “comenzando en peque\u00f1o y luego elevando la escala seg\u00fan las necesidades del puerto”, dijo Mike Bomar, director de desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n

En mayo de 2021, el puerto lanz\u00f3 un programa de incentivos para ayudar a los contratistas a compensar el costo de emplear a aprendices en proyectos de construcci\u00f3n de obras p\u00fablicas que costaban $500.000 o m\u00e1s. Para cada proyecto, se establece una meta para el porcentaje de horas laborales a ser realizadas por aprendices. Las empresas deben presentar un “informe mensual de utilizaci\u00f3n de aprendices” y una vez que alcanzan la meta, reciben $25 por cada hora trabajada por los aprendices a lo largo del proyecto.<\/p>\n

Para su propio departamento de mantenimiento, el puerto contrat\u00f3 a tres obreros aprendices el pasado verano y oto\u00f1o. A lo largo del a\u00f1o, los pasantes han ayudado a completar un importante n\u00famero de proyectos en el puerto, incluyendo pavimentaci\u00f3n, reparaci\u00f3n e instalaci\u00f3n de canaletas, paisajismo y reparaciones de techos.<\/p>\n

De manera similar, el a\u00f1o pasado el Port of Vancouver se ali\u00f3 con la U.S. Merchant Marine Academy para patrocinar a un pasante en el puerto, exponi\u00e9ndolo a todos los aspectos comerciales y operacionales del puerto. Dos pasantes, uno de Texas A&M y otro de la California Maritime Academy, tendr\u00e1n esa oportunidad este a\u00f1o, dijo Bomar.<\/p>\n

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Port of Vancouver USA trae a pasantes a bordo para diversos proyectos en el puerto y adem\u00e1s ofrece incentivos a sus socios y contratistas para que utilicen a pasantes en proyectos portuarios. Port of Vancouver USA se ubica a 106 millas fluviales del Oc\u00e9ano Pac\u00edfico, en el R\u00edo Columbia de 43 pies de ancho.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Otro pasante se unir\u00e1 al puerto este verano a trav\u00e9s del Proyecto de L\u00edderes del Futuro, una alianza que involucra a agencias locales e instituciones educativas tales como la sede en Vancouver de la Washington State University. El programa hermana a estudiantes de comunidades tradicionalmente sub servidas con empresas locales para ayudarles a desarrollar habilidades para ingresar a la fuerza laboral. Los estudiantes seleccionados trabajan unas 20 horas por semana desde junio hasta agosto, reciben una remuneraci\u00f3n de $3.000 y, adem\u00e1s, mentor\u00eda continua.<\/p>\n

Un programa similar, a cargo de Partners in Careers (Socios en Carreras), un ente sin fines de lucro, ha ayudado al puerto a recibir cuatro estudiantes de educaci\u00f3n secundaria como pasantes desde 2018. Bomar dijo que el puerto considera que estas oportunidades son una forma de servir a la comunidad ayudando a sus j\u00f3venes a salir adelante y, adem\u00e1s, es una forma de promover empleo en el puerto.<\/p>\n

“Sencillamente es una estrategia de negocios s\u00f3lida”, dijo. “Nuestro puerto, al igual que muchos otros, est\u00e1 relativamente apartado de la vida cotidiana de la gente, especialmente de los estudiantes. Cuando trabajamos con nuestros asociados en educaci\u00f3n, no solo beneficiamos a nuestra futura fuerza laboral sino que mostramos el enorme impacto econ\u00f3mico que el puerto tiene sobre nuestra comunidad”.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conforme las empresas batallan por contratar, retener y capacitar a empleados con talento, muchos puertos est\u00e1n acudiendo a programas de pasant\u00edas y de aprendizaje para mostrar la gran variedad de oportunidades a disposici\u00f3n en puerto<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":3741,"comment_status":"close","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,9,72],"tags":[],"class_list":["post-3739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-features","category-seaports-magazine","category-spanish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aapaseaports.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}